Kıdem tazminatı, ülkemizdeki milyonlarca çalışan tarafından merakla takip edilen önemli konular arasında bulunuyor. Kıdem tazminatı belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen para olarak bilinmektedir. Peki kıdem tazminatının şartları nelerdir?
Kıdem Tazminatı Detayları
- İşverenin haksız şekilde iş akdini feshetmesi,
- İş akdinin; çalışan tarafından sağlık durumu, iyi niyeti kötüye kullanma, işin durması, ahlaki kurallara uymayan durumlarda feshedilmesi
- Erkek çalışanlar için, askerlik görevini yerine getirmek için iş akdinin feshedilmesi
- Çalışanın emeklilik hakkını elde etmesi
- Çalışanın emekliliğini elde etmek için gerekli olan gün ve prim sayısını doldurması nedeniyle iş akdinin bitirilmesi
- Kadın çalışanların evlilikle birlikte, 1 yıl içinde kendi arzusuyla işten çıkması. Çalışan kişinin ölümü durumunda oluşan fesihle birlikte, çalışan kıdem tazminatını, çalışma süresi hesaplanarak alabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı hesaplanırken, her geçen yıl için 30 günlük brüt tutar hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son ay aldığı ücret üzerinden hesaplama yapılır. Kıdem tazminatı tutarının hesabına birçok farklı kalem de dahil edilir.
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Eğitim yardımı
- Sağlık yardımı
- Sosyal yardım
- Konut yardımı
- Yakacak yardımı
- Yemek ve yol masrafı
- Market yardımı
İlgili Makaleler
-
-
-
-
-
-
-
-
