Çalışma hayatı içerisinde yer alan vatandaşların en önemli konu başlıklarından birisi kıdem tazminatı.
Uzun yıllar belirli işyerlerinde çalışan vatandaşlar işlerine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı alıyorlar. Ancak çalışanlar kendilerine özel durumlardan dolayı işlerinden istifa etmeleri gerekiyor.
Bu durumlarda kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak eden çalışan grubunun arasında anne adayları da bulunuyor.
HAMİLELİK NEDENİYLE İSTİFA VE KIDEM TAZMİNATI KARARI
Çalışma hayatında yer alan kadınlar anne olmaya hazırlandıklarında devlet doğum izni hakkı sağlıyor ve maddi destek sağlıyor. Peki bu maddi desteklerin yanında çalışanlara işten ayrılma durumunda tazminat ödemesi yapılr mı?
Bu konuyu bir soru ve cevapla sizlerle ele alıyoruz.
Eşim bebek bekliyor. Ancak ben doğumdan sonra çalışmasını istemiyorum. Hangi şekilde tazminat alabilir? Ne yapabiliriz?
Bebek bakmak için istifa ederse tazminat alamaz. Ancak eğer 9 Eylül 1999 öncesi sigortası varsa, 15 yıl, 3600 gün şartıyla tazminatını alabilir. Ayrıca doğum sonrası yarı çalışma ücretli izin, ücretsiz izin gibi haklar var. Bunlardan yararlanabilir. Ayrıca eğer evliliğinizin üzerinden 1 yıl geçmediyse bunu sebep göstererek de tazminat alabilir. Bunun dışında ayrılırsa tazminat alamaz.
-
-
-
-
-
-
-
-
