Devlet hem işvereni hem de çalışanı koruyan yasaları inşa etmiş durumda. Haksızlık yapıldığı zaman her iki tarafta yasal yollarla haklarını arayabilir. Yasalar bu konuda son derece açık ve net, işverenin işçiyi işten çıkarması gibi durumlarda tazminat hakkı olsa da daha çok farklı nedenlerle çalışanlar tazminat hakkını elde edebilir.
İşçisine kötü davranan yada kötü niyetle yaklaşan işverene tazminat ödetiliyor. İşveren çalışana 3 maaşa kadar tazminat ödeyebiliyor. Ayrıca çalışanlara 3 farklı tazminat hakkı var.
1- İhbar Tazminatı,
2- Kıdem Tazminatı,
3- Geri Dönüş Tazminatı (Veya Kötü Niyet Tazminatı)
Çalışanlar en fazla gerçek maaş sorunları nedeniyle patronlarından şikayetçi oluyor. Gerçek maaş yansıtılmazsa işveren daha az prim ödüyor. Çalışanın yasal haklarını araması nedeniyle işten atılması da tazminat almasını sağlıyor.
Kamuilanlari.com
-
-
-
-
-
-
-
-
